各有关单元：：
为进一步规范从业行为 ，，严控清廉风险、、杜绝贸易贿赂、、坚守经营底线 ，，现印发《清廉从业治理制度》和《反贸易贿赂治理制度》 ，，该制度自2024年12月1日起执行 ，，请遵循执行。。
特此通知。。
附件：：1.《清廉从业治理制度》
2.《反贸易贿赂治理制度》
二零二四年十仲春一日
第一条 为规范公司在投资决策、、勘测设计、、招标代理、、造价征询、、工程监理、、项目治理、、竣工结算审计等全过程工程征询业务中的执业行为 ，，有效防备贸易贿赂、、利益输送、、权势寻租、、数据造假、、涉密信息泄露等各类清廉风险 ，，坚守独立、、客观、、公正执业底线 ，，守护公司品牌名誉、、行业公信力及甲乙双方合法权利 ，，凭据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国招标投标法》及工程征询行业自律治理划定 ，，结合公司经营现实 ，，制订本制度。。
第二条 本制度合用于公司总部、、各分支机构、、各项目部 ，，以及整个正式员工、、劳务调派人员、、实习人员、、退休返聘人员、、一时聘用人员及项目合作派驻人员。。覆盖商务洽谈、、项目投标、、合同签定、、现场执行、、成就交付、、用度结算、、客户守护、、供给商治理等全数经营治理环节。。
第三条 主题释义
（一）清廉从业：：整小我员履职期间严守司法律规、、行业规范及公司制度 ，，恪尽职守、、恳切守信 ，，不谋取不正当私利 ，，不向外输送不正当利益 ，，杜绝所有违规违纪执业行为。。
（二）清廉风险：：在工程量审核、、现场监理验收、、工程签证确认、、招标评标、、造价编审、、工程款复核、、竣工审计等关键岗位与环节产生的情面过问、、利益勾兑、、违规操作等风险隐患。。
（三）不正当利益：：蕴含现金、、电子红包、、有价证券、、购物卡、、礼物特产、、宴请招待、、游览出行、、高消费娱乐、、回扣、、返点、、居间益处费、、打点费、、实物奉送及各类变相利益。。
第四条 根基准则
（一）依法合规 ，，严守底线；；
（二）独立执业 ，，客观公正；；
（三）预防为主 ，，全程管控；；
（四）一岗双责 ，，全员掌管；；
（五）全程留痕 ，，失职必追。。
第五条 整个员工须严格遵守以下“十禁绝”：：
（一）禁绝索取、、收受建设单元、、施工企业、、资料供给商、、投标单元及利害关系人任何财物与不正当利益。。
（二）禁绝接受治理服务对象铺排的高档宴请、、外出游览、、休闲娱乐、、个人消费等活动。。
（三）禁绝以业务对接、、关系守护、、项目推动等任何名义对外送礼、、请客、、情面打点、、执行利益输送。。
（四）禁绝泄露招标标底、、造价节制价、、审核草稿、、评鉴定见、、项目涉密资料等内部主题信息。。
（五）禁绝与参建各方通同团结 ，，虚增工程量、、高估冒算造价、、签署虚伪签证、、违规验收工程。。
（六）禁绝利用岗位权柄、、执业权限为自己、、亲属及特定关系人承揽项目、、介绍业务、、谋取特殊方便。。
（七）禁绝在外兼职、、参股同类征询企业、、私下从事与公司主交易务相矛盾的经营活动。。
（八）禁绝隐瞒小我利益关联关系 ，，拒不执行业务回避、、岗位回避有关划定。。
（九）禁绝虚报业务用度、、伪造单据套取公司资金 ，，严禁设立账外账、、私存公款。。
（十）禁绝绕开公司流程暗里承接业务、、私下收取服务用度、、截留侵占公司各类业务收益。。
第十一条 公司设立清廉从业工作辅导小组 ，，由董事长担任组长 ，，总经理担任副组长 ，，行政治理中心、、财政及各业务中心掌管报答成员 ，，重要掌管鉴定清廉治理制度、、部署清廉建设工作、、审批重大违纪处置决定。。
第十二条 各部门职责：：
（一）行政治理中心：：掌管束度制订订正、、合规普法培训、、合同清廉条款审核、、违规案件调查取证、、涉法事务对接措置；；发展日常清廉放哨、、年度专项审计、、岗位风险排查、、业务流程合规监督；；组织清廉警示教育、、治理全员清廉承诺书、、受理清廉举报线索、、掌管礼物礼金登记治理。。
（二）财政部：：严把用度报销、、资金支出审核关口 ，，严控违规资金流出 ，，规范业务回款全流程治理。。
（三）各业务部门掌管人：：为本部门清廉从业第一责任人 ，，落实一岗双责 ，，常态化发展部门内部清廉自查与纪律管控。。
第五章 风险防控与监督治理
第十三条 岗位风控措施：：对造价编审、、现场监理、、招标代理、、项目掌管人等高风险岗位尝试定期轮岗、、强制休假制度 ，，堵截持久利益关联隐患。。
第十四条 利益矛盾申报制度：：全员入职、、岗位调整、、项目派驻前 ，，必须自动申报自己及嫡系亲属从业情况 ，，存在业务利益关联的一律执行强制回避。。
第十五条 监督举报机制：：
（一）公司设立线上线下匿名清廉举报渠道（举报电话：：0371-67789598 ，，举报邮箱：：cdglsc@163.com）。。
（二）严格保；ぞ俦ㄈ诵畔 ，，严禁任何大局进攻报仇行为。。违者一律开除并查究司法责任。。
第十六条 常态化教育机制：：每季度发展清廉纪律学习 ，，每半年组织行业典型案例警示教育 ，，新员工入职必训 ，，全员每年签署《清廉从业承诺书》。。
第六章 违规分级责任查究
第十七条 轻微违规行为：：未按划定报备礼物礼金、、办公纪律疏松、、资料归档不规范等。。处置方式：：内部传递品评、、绩效查核扣分、、约谈整改、、强制参与清廉再培训。。
第十八条 通常违规行为：：违规接受小额宴请、、未严格执行审核流程、、轻微履职不到位等。。处置方式：：书面记过、、岗位调整、、职级下调、、扣除年度绩效、、取缔评优提升资格。。
第十九条 重大违规行为：：存在对外送礼打点、、贸易贿赂、、收受大额财物、、暗里承接业务、、截留业务收益、、通同各方弄虚作假等行为。。处置方式：：立即解除劳动合同 ，，不予支付任何经济赔偿金 ，，全额追缴犯法所得 ，，纳入行业从业黑名单；；涉嫌触犯国度司法律规的 ，，直接移送司法机关 ，，依法查究刑事司法责任。。
第二十条 治理连带责任：：部门下属出现重大清廉违纪问题 ，，同步查究直属掌管人、、分管辅导治理失职责任 ，，视情节赐与纪律处罚、、经济处罚！！、职务免职处置。。
第七章 附 则
第二十一条 本制度条款若与国度现行司法律规、、行业监管政策相矛盾 ，，以国度司法律规为准。。
第二十二条 本制度由公司行政治理中心掌管最终诠释与动态订正。。
第二十三条 本制度自2024年12月1日起正式执行。。公司以往同类治理划定与本制度不一致的 ，，一律以本制度为准。。
第一章 总 则
第一条 为坚定防备和杜绝公司经营全过程中贸易贿赂、、贸易受贿、、变相利益输送、、暗里牟利等违法行为 ，，有效躲避行政处罚！！、民事赔偿及刑事犯罪风险 ，，守护平正有序的市场竞争环境 ，，凭据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国刑法》等司法律规 ，，结合公司业务特点 ，，制订本制度。。
第二条 本制度合用于公司及所属各分支机构、、整个员工 ，，以及代表公司从事业务活动的第三方合作同伴。。公司合作方、、供给商、、分包商及其他业务关联方应参照执行或签署反贸易贿赂和谈。。
第三条 主题行为界定：：
（一）贸易贿赂：：以公司或小我名义 ，，向建设单元、、行业主管部门、、评审专家、、合作单元有关人员输送财物及各类利益 ，，换取项目中标、、审核放行、、审批通融、、业务倾斜等不正当方便的行为。。
（二）贸易受贿：：员工利用岗位权柄、、审核权限、、现场治理权、、业务推荐权等 ，，索取或收受合作方各类不正当利益 ，，为对方提供方便、、谋取私利的行为。。
（三）暗里截留业务收益：：未经公司正式审批签约 ，，员工私下对接客户、、私揽项目、、私收服务款子、、介绍费、、项目返点 ，，截留、、侵占、、体外存放公司经营收入与合作收益的违规行为。。
第二章 刚性不容划定
第四条 严禁所有送礼、、公关、、情面打点及贿赂行为：：
（一）严禁以节日慰问、、业务守护、、项目推动、、商务答谢等名义 ，，向合作方及公职人员赠送各类财物。。
（二）严禁以协调费、、打点费、、茶水费、、关系费等名义假造事由、、套取公司资金用于违规畅通关系。。
（三）严禁委托第三方、、中央人、、合作企业代为送礼、、代为转账、、变相输送利益 ，，躲避公司内部监管。。
（四）严禁借助高档宴请、、个人游览、、高端娱乐消费等方式执行变相贿赂。。
第五条 严禁员工收受不正当利益、、以机谋私：：
（一）严禁自动索要、、暗示诱导服务对象、、施工单元、、供给商、、投标人赠送财物及各类益处。。
（二）严禁暗里接受合作方电子红包、、个人奉送、、专属福利及各类宴请招待。。
（三）严禁与参建各方人员相互通同 ，，利用专业权柄篡改业务数据、、放宽治理尺度、、违规确认事项谋取私利。。
第六条 严禁暗里接单、、体外经营、、截留业务收益：：
（一）公司所有全过程征询业务 ，，统一由经营部门两全洽谈、、统一签勘误式合同、、统一对公收款、、统一财政入账 ，，任何小我无私下承接业务权限。。
（二）严禁员工绕开公司治理制度 ，，私签合作和谈、、暗里发展业务、、通过个人账户收取各类业务用度。。
（三）严禁私下引流公司存量客户、、意向项目、、优质渠道资源外流 ，，从中赚取介绍费、、中介费。。
（四）严禁截留、、迟延、、挪用项目回款、、渠道返利、、合作分成等各类公司合法收益 ，，严禁设立账外收入。。
（五）严禁私下出借公司资质、、执业人员证件、、企业业绩资料对外挂靠经营违规牟利。。
第七条 规范居间渠道合作治理：：
公司确需发展居间渠道合作的 ，，必须签定尺度化书面居间合同 ，，顺次经过业务部门、、法务部、、财政部、、治理层逐级审批 ，，合作用度全数对公转账、、依法足额完税 ，，留存齐全业务佐证资料。。无合同、、无审批、、无内容业务凭据 ，，一律不容列支居间用度。。
第三章 财政用度合规管控
第八条 业务用度尝试事前审批制度。。所有市场拓展费、、业务招待费、、差旅费严格执行限额尺度、、一事一结、、据实报销 ，，无审批单据一律不予核销。。
第九条 严禁员工拆分消费单据、、虚开发票、、虚构业务场景 ，，报销用于送礼、、打点、、情面公关的各类违规用度。。
第十条 财政部对大额支出、、高频同类支出、、异常往来用度尝试重点复核筛查 ，，发现疑似贿赂类资金支出立即暂停支付 ，，同步移交法务部核查措置。。
第四章 监督查抄与举报治理
第十一条 公司每季度由法务部结合风控、、财政部门发展反贸易贿赂专项自查工作 ，，重点核查公关用度、、居间用度、、业务回款流向、、暗里业务线索。。自查汇报提交总经理办公会。。
第十二条 成立全员监督举报机制：：
（一）开明匿名举报通道（同清廉举报渠道） ，，全力保；ぞ俦ㄈ艘衷与人身权利。。
（二）查实违规线索后 ，，赐与举报人嘉奖（同清廉嘉奖尺度）。。
（三）严格进攻进攻报仇行为 ，，已经查实立即开除并查究司法责任。。
第十三条 严格落实全员利益矛盾自动报备制度。。员工及嫡系亲属涉足工程建设、、建材供给、、同类征询行业的 ，，必须自动报备并严格执行业务回避。。
第五章 违规行为处罚尺度
第十四条 对外送礼、、违规打点、、执行贸易贿赂：：
（一）情节轻微：：内部全员传递品评、、扣除整年绩效、、取缔所有评优提升资格、、岗位下调。。
（二）情节较重：：停职专项核查、、记重大违纪处罚、、违规产生全数用度由当事人自行承担！！。
（三）情节严重涉嫌贿赂违法：：无前提解除劳动合同 ，，不支付任何经济赔偿金 ，，公司依法追偿全数经济损失；；涉嫌刑事犯罪的 ，，直接移送司法机关查究刑事责任。。
第十五条 员工收受贿赂、、以机谋私：：
（一）收受金额较小：：全额退还犯法所得、、内部传递品评、、调离主题业务岗位、、绩效重罚！！。
（二）屡次违规、、收受金额较大：：直接解除劳动关系、、纳入行业失信名单、、全额追缴所有犯法获利。。
（三）大额受贿、、通同舞弊造成重大经济损失：：开除措置并直接移交公安机关 ，，查究非国度工作人员受贿有关刑事责任。。
第十六条 暗里接单、、截留侵占业务收益：：
（一）已经查实立即停岗核查 ，，全额追缴所有私下获利、、截留款子及体外经营全数收入。。
（二）无偿解除劳动合同 ，，不予任何经济赔偿。。
（三）造成公司客户流失、、品牌受损、、经济损失的 ，，公司依法提起民事诉讼全额追偿。。
（四）涉嫌职务侵占、、犯法经营、、偷税漏税的 ，，直接移交司法机关立案处置。。
第十七条 治理连带责任：：部门掌管人日常监管缺位、、默许狂妄下属人员违规送礼、、暗里牟利、、利益输送的 ，，同步查究治理失职责任 ，，赐与纪律处罚、、经济处罚！！、降职直至免职处置。。
第六章 附 则
第十八条 本制度未尽事宜 ，，严格遵循国度有关司法律规执行。。
第十九条 本制度由公司行政治理中心掌管诠释、、订正与落地督导。。
第二十条 本制度自2024年12月1日起正式生效执行。。
